Pschit Impro
Formateur en aisance relationnelle et coach en soft skills via l’improvisation théâtrale
Formateur en aisance relationnelle et coach en soft skills via l’improvisation théâtrale
Formateur, animateur, improvisateur, acteur, auto-entrepreneur, pro des rime en -eur
Formateur en soft skills via l’improvisation théâtrale. Mes interventions mettent en avant les qualités humaines et ciblent le savoir être. Mon approche scénique et ludique permet de s’enrichir l’esprit tout en s’amusant.
Jeux sociaux, mises en situations, théâtre forum, exercices d’improvisation, rarement l’apprentissage n’a été aussi simple et amusant.
Aisance relationnelle, image de soi, développement de l’esprit critique, prise de confiance, gestion des conflits, fédération des équipes… Je suis un couteau Suisse de l’intelligence sociale.
“j’ai des difficultés à capter un auditoire”
“le stress me fait perdre tous mes moyens”
“je n’arrive pas à exprimer mes idées clairement”
nous travaillerons ces points :
- l'éloquence
- le lâcher prise
- l'écoute active
- la gestion du stress
- le verbal et paraverbal
- la construction des pensées
“je n’arrive pas à être force de proposition”
“c’est compliqué pour moi d’exprimer mes idées”
“je ne me sens pas toujours légitime dans mon job”
on développe ces points :
- l'introspection
- l'état émotionnel
- les codes de langage
- le pouvoir de l'imagination
- le développement de l’esprit critique
- les personnalités et leurs points forts
“je me sens démuni face à un client en colère”
“il y a constamment cette tension dans l’équipe”
“il y a une fracture entre la hiérarchie et le groupe”
mes axes d’approche :
- l’assertivité
- l’acceptation de soi
- l’intelligence sociale
- le langage paraverbal
- le développement de sa curiosité
- l’affûtage de son ouverture d'esprit
- des mises en situation / théâtre forum
“je me sens en marge du groupe”
“je veux savoir féderer mon équipe efficacement”
“c’est dur de jongler avec les caractères de tous”
on bosse sur :
- l'assertivité
- la générosité
- l'introspection
- l'esprit d'équipe
- l'aisance relationnelle
- l'intelligence culturelle et émotionelle
- le ccc (coopération, collaboration et
coordination)
“il y a un choc générationnel ingérable”
“je ne me retrouve plus dans ma façon de manager”
“les nouveaux codes sociétaux brouillent l’écoute”
des exercices centrés sur :
- être clair et concis
- favoriser l'inclusion
- développer l'empathie
- valoriser et encourager
- fédérer l’intergénérationnel
- animer et cadrer un échange houleux
- jongler entre individualisme et collectif
“je cherche quelque chose d’original et dynamique”
“comment fédérer efficacement mon équipe ?”
“je veux du fun et du challenge”
une séance d’initiation d’improvisation théâtrale en
entreprise, ça apporte quoi ?
- beaucoup de rire
- de l’écoute active
- désacraliser l’échec
- travailler sa répartie
- peaufiner son leadership
- jouer avec son imagination
- de l’empathie et de la solidarité
“travailler un sujet avec empathie et interaction”
“comment faire émerger un changement collectif ?”
“je cherche une objectivité dans la prise de
conscience”
une mise en situation jouée afin de mettre en avant
une problématique du quotidien avec une
interaction du public.
qui aurait fait mieux ou
différement ?
echangeons et rejouons la scène.
exemples de sujets traités :
sexisme, xénophobie, réticence au changement,
harcèlement, management, bien-être mental...
“je veux entrecouper mon séminaire de saynètes”
“comment ajouter de la légèreté à ma conférence ?”
“du visuel pour renforcer mes propos”
seul ou à plusieurs, ces moments de détente offrent
un regard décalé, une aération du cerveau ou même
une scène synthétique afin de cloturer un thème.
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